Rechtliche Hinweise 
Protina als Arbeitgeber
Kompetenz durch VielfaltViele Ideen für viele Produkte und unzählige Arbeitsschritte von der Entwicklung über die Produktion bis zur Vermarktung. Diese Vielfalt von Aufgaben und Leistungen wird von Protina am Standort Ismaning im Münchner Norden erbracht – unter einem Dach und somit „Hand in Hand“.
Über 100 qualifizierte Mitarbeiter aus den verschiedensten Berufssparten bringen ihr Know-How in das Unternehmen ein:
Apotheker, Chemiker, Pharmazeutisch-Technische Assistenten (PTA's), Chemisch-Technische Assistenten (CTA's), Chemielaboranten und Facharbeiter in den Bereichen Entwicklung, Herstellung und Qualitätskontrolle der Produkte.
Kaufleute und Betriebswirte kümmern sich um Marketing- und Vertriebstätigkeiten, Personal- sowie Finanzen. Für medizinisch-wissenschaftliche Fragen sind Naturwissenschaftler zuständig.
Über 100 qualifizierte Mitarbeiter aus den verschiedensten Berufssparten bringen ihr Know-How in das Unternehmen ein:
Apotheker, Chemiker, Pharmazeutisch-Technische Assistenten (PTA's), Chemisch-Technische Assistenten (CTA's), Chemielaboranten und Facharbeiter in den Bereichen Entwicklung, Herstellung und Qualitätskontrolle der Produkte.
Kaufleute und Betriebswirte kümmern sich um Marketing- und Vertriebstätigkeiten, Personal- sowie Finanzen. Für medizinisch-wissenschaftliche Fragen sind Naturwissenschaftler zuständig.
Ausbildung Für Pharmaziestudenten stehen Praktikumsplätze zur Verfügung.
Innerhalb von sechs Monaten absolvieren sie einen Teil der praktischen Ausbildung zum Apotheker in den Bereichen Qualitätskontrolle, Produktentwicklung und Herstellung. Protina bildet auch Fachkräfte für Lebensmitteltechnik aus.
Protina ist sowohl zertifizierte Ausbildungsstätte für Pharmaziepraktikanten, als auch Ausbildungsbetrieb für Fachkräfte für Lebensmitteltechnik (6 Lehrstellen).
Protina ist sowohl zertifizierte Ausbildungsstätte für Pharmaziepraktikanten, als auch Ausbildungsbetrieb für Fachkräfte für Lebensmitteltechnik (6 Lehrstellen).
WeiterbildungProtina bietet den bestehenden Mitarbeitern individuelle Fortbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung an. Je nach Arbeitsbereich und Aufgabenstellung können Sprach- oder Computerkurse, Verkaufsschulungen, die Teilnahme an wissenschaftlichen Kongressen oder das Thema „Führung und Arbeitstechniken“ Inhalte der Seminare sein.
